私達は、病院理念を基盤として
１．安全で安心な看護の提供をめざします。 ２．人々の生命の尊厳と人間性を尊重し 　　個別性のある看護を提供します。 ３．看護実践の水準の向上をめざし、日々 　　相互啓発、自己研鑽に努めます。

●　ご挨拶

看護部のホームページをご覧頂きましてありがとうございます。 看護部長 　私たち新別府病院看護部は【安全】【誠意】【努力】の３つの理念のもと地域の人々に真に【信頼され・愛される病院】の一翼を担う集団として他の病院職員と協働しながらチーム医療に邁進している毎日です。 そして、看護師一人ひとりにとっては、厳しい現実ではありますが【自信と誇り】を持って働き続けられる看護部を目指しています。 今、一番大切なことは何なのか！　今、私達に求められていることは何なのか！ 私達は、変わらなくていいのか！　　変わってはいけないことは何なのか！ を共に考えながらこれからも進んでいきます。 以下看護部のご案内をご覧頂きよりご理解を深められれば幸いです。

●　基本方針

看護師ひとり、ひとりが日々の看護実践及び現任教育を通して自立した職業人として成長し、院内の他部門と協働して病院理念の実現に参画する

●　看護体制

看護承認基準 　一般病床　　　　７：１看護配置 看護単位 　病棟　　→　5単位・救命救急センター 　外来　　→　1単位　（全１７科） 　手術室・中材　→１単位 看護方式 　固定チーム継続受持ち 看護記録 　ＰＯＮＲ 夜勤の種別 　病棟　　→　３交替

●　看護部委員会

理念・目標実現のため委員会を置く。 　 　○委員会活動 教育委員会 専任の教育師長のもと看護部全体の教育を担う。 委員長・副委員長・各病棟の委員で構成する。 研究委員会 看護研究に取り組む者への支援にあたる。 委員長・副委員長・各病棟の委員で構成する。 新人教育委員会 専任の教育師長のもと新採用看護師の教育にあたる 委員長・副委員長・各病棟プリセプターで構成する。 業務委員会 看護業務のに関する問題解決にあたり、基準・手順の見直し等を行う。委員長・副委員長・各病棟の委員で構成する。 看護記録・システム委員会 看護記録全般について問題解決を図り、看護支援ｼｽﾃﾑとの整合性をはかる。 病院のｼｽﾃﾑ化委員会と協働する。 クリティカルパス委員会 医師を委員長に各科の医師・コメディカルで構成。 新規作成パス・改訂パスを持ちより意見交換を行う。 現在５１種のパスが作成されている。 リスクマネージャー部会 医師を委員長に医師・コメディカルで構成される。 各科のリスクマネージャと協働してヒヤリ・ハットメモやアクシデントレポートの分析を行い医療事故を未然に防止する。 NST委員会 (栄養サポートチーム) 医師を委員長に看護師・栄養士等コメディカルで構成され、週１回の回診を実施している。 褥瘡対策委員会 医師を委員長に看護師・栄養士等コメディカルで構成され、週１回の回診を実施している。 院内の各科（ＮＳＴ委員会）と協働して褥瘡対策にあたる。 院内感染対策委員会 医師を委員長に医師・コメディカルで構成される。 院内の委員と協働して院内感染対策にあたる。 厚生委員会 職員の福利厚生にあたる委員会 委員長を中心に院内の各科の委員と協働

●　看護部現任教育

●新別府病院看護部生涯教育模式図へ 　○目的 　患者中心の安全・安楽で且つ科学的根拠のある看護を提供するために、医療人としての自己の責任を明らかにしながら専門職業人としての成長を図る。 　○目標 看護過程を展開することで、個別的な看護を継続的に実践・評価しその結果に責任を持つことができる。 　 専門職業人としての自覚を持ち、積極的に自己啓発に努める。 　 看護の専門性を発揮し、医療チームの一員としての役割を果たすことができる。 　 ＊専任の教育師長のもと従来の教育方法の見直しを行いタイムリーで段階的な教育計画の立案、実行に向けて奮闘中。 　 　○方法 　ＫＫＲキャリアラダーを導入し支援しています 　 レベル�W 　　　　　（達人）専門性追求 ・管理者研修 ・自己啓発�U ・リーダーシップ研修�V レベル�V 　　　　　（中堅）役割モデル・後輩指導 ・接遇研修 ・リーダーシップ研修�U ・実習指導者研修他 レベル�U 　　　　　（一人前）自立して実践・新人指導 ・看護研究研修 ・プリセプター研修 ・リーダーシップ研修 ・看護倫理研修他 レベル�T 　　　　　（新人）自立に向けた看護実践 ・看護技術研修 ・看護過程研修 ・BLS等救急看護研修 ・リスクマネジメント研修他 院内教育 ＫＫＲキャリアラダーを年間計画に沿って計画・立案・実施・評価をする。 教育師長及び看護部人材育成委員会が年度目標に沿って企画・運営する。 院内教育委員会立案の院外講師・衛星遠隔研修・MRM・接遇教育への参加。 専門領域の知識、技術の習得 看護研究・事例研究の取り組み。 　 （１）安全管理教育 　　　専従のリスクマネージャーにより、院内の安全管理に関する 　　　研修を企画・運営する。 新別府病院医療安全基本指針 新別府病院の医療安全基本理念である「医療従事者の個人レベルでの事故防止策と、医療施設全体の組織的な事故防止策」の二つの対策を　推し進めることによって、医療事故をなくし、患者様が安心して安全な医療を受けられる環境を整えることを目標として医療安全管理室を設置しました。専従の医療安全管理者（リスクマネージャー）を配置し、常に患者様の視点で、各部門のリスクマネージャーとともに病院内の医療安全活動を行っています。 （２）新人教育　　　 教育体制　屋根瓦方式 全組織的及び各単位の集合教育・分散教育によるOJT・off JT クリニカルラダーの年度計画の実施・評価 院外研修への参加 看護協会・看護大学・医師会 研 修 風 景 Ｈ23年度　新人看護職員研修プログラム （３）中途採用者教育 クリニカルラダー評価表を用いて、中途採用者の看護実践能力を評価し、レベルに応じた指導を行います。 院外教育 　 見聞を広げ、専門職としての知識の習得と共にキャリア開発を支援する。 研修参加・学会参加・学会発表の援助 （日本看護協会・大分県看護協会・看護大学セミナー・日本内視鏡学会・DM療養指導士会他） 管理者研修として連合会主催の管理者・中間管理者研修・看護協会管理者教育への参加 院外活動として別府地区看護協会主催のリフレッシュ講習・スポーツ大会等への参加

●　応募される方のために （看護師募集）

○随時募集 中途採用も随時行っておりますので、募集要項等の問い合わせは新別府病院総務課［工藤］までお問い合わせください。 　○募集人員 平成２４年度　　（２０名程度） 　○応募資格 �@看護師の資格のある方 �A看護学校・看護大学卒業見込みの方 　○給与 �@本俸 　　国家公務員共済組合連合会給与規定に基づき支給されます �A諸手当 　　夜勤手当・特別夜勤手当・危険手当・時間外手当 　　通勤手当・住居手当・扶養手当･等が該当者に支給されます �B賞与 　　夏季一時金（６月支給） 　　冬季一時金（１２月支給） 　　年２回国家公務員共済組合連合会給与規定に 　　基づき支給されます 　○看護体制 上記看護体制を参照 　○勤務体制 3交替・３人夜勤 　第一勤務　（日勤）　８：３０　〜　１７：１５ 　第二勤務　（準夜）１６：３０　〜　００：３０ 　第三勤務　（深夜）００：００　〜　９：００ 　○宿舎 看護師宿舎あり 　○ユニホーム 規定により貸与します 　○休暇 有給休暇（初年度１２日）・完全週休２日制・夏季休暇・結婚休暇等あり 　○応募方法 （受験願書 , 履歴書はこちらをクリック） 必要な書類 �@自筆の履歴書１通・６ヶ月以内撮影の顔写真貼付（４×３ｃｍ） �A有資格者は国家試験免許証の写・看護学校・大学在学中の方は卒業見込み証明書及び成績証明書 　○選考方法 学科試験・面接・健康診断・小論文を行い採用を決めます 　○病院見学日 随時行います。 　○願書締切 各試験日の前日 　○試験日 平成２４年１月２３日（月）　１３時００分 詳細は総務課へお問い合わせ下さい。